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那天我下了班，看她有一個包裹，就順手幫她拿上樓， 想說等她
回來後再告訴她。
她回來後，我問她那是什麼，她愣了一下，然後突然很~賊的看
著我。「嘿嘿！這是我最近在網路上發現的一個很神奇的寶貝
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這時她才得意洋洋地跟我說，其實這是她要買來給我的禮物,本想
說包好再給我個驚喜，
沒想到被我發現了，只好就現在送給我囉。
她馬上催促著我趕緊找個時間試用一下，用完好跟他一起討論........
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金管會主委顧立雄上任後，12 日首度在金管會召開記者會，並強調公司治理是上任後最重要、也是首要政策目標，金管會將在講究誠信前提下，去訂定明確的遊戲規則，公司治理不會只有 4 個字，而是探討「棒子」跟「胡蘿蔔」關係，公司如果治理不好就會給棒子。對於股東家族化及有母體產業的金融業，他說，若公司治理每個步驟都能落實，就可去掉「家族化」及「產金不分離」汙名化的陰影。
由於顧立雄在上任前記者會表示，金融業有家族化及產金不分的問題，正式上任後受訪時又表示將啟動第三次金改，引發市場高度關注。顧立雄強調，上任後最重要及首要政策目標就是推動公司治理，但講成第三次金改會引起誤會，金管會不會鼓勵金融整併，也不會推公公併或公民併，對民民併則會建構友善環境，促成民民併。
顧立雄說，其實公司治理落實到每個層面是有威力，金融業不單只是利潤導向，而是風險管理導向，講白一點，如果能將公司治理作為公司核心文化，不論對資本健全、產業永續發展，都有很大幫助。
對於外界質疑去家族化不易？顧立雄則指出，家族化的傾向有害公司治理的落實，若公司治理每個步驟都能落實，就可去掉家族化跟產金不分的汙名化陰影，用另一個說法來講，家族化金融機構能落實公司治理，就能永續經營，也是件美事。
顧立雄進一步解釋，公司治理不只有 4 個字，而是探討「棒子」跟「胡蘿蔔」關係，公司治理好就有胡蘿蔔，包括提供獎勵誘因、業務增加與創新等，公司治理不好，棒子就會來了，而所謂的「棒子」是在講究誠信的前提下施以一個遊戲規則。
至於具體做法？顧立雄說，必須給他一震動棒h點時間，「我才上班工作第三天」，會與各單位把相關法規看過一遍，再來看怎麼進行才合理，要從法規面入手，不過，他強調，當企業公司治理不好、經營沒有誠信，「我的立場就希望棒子會下去」。
金管會主委顧立雄上任以來，一再點出金融業有家族化及產金不分的問題，並強調「公司治理」為最重要、也是首要政策目標，未來將「棒子」與「胡蘿蔔」併用，果然金管會也馬上修正行政法令， 預告金控負責人包含董事長總經理不可擔任非金融業的董事長、總經理或職責相當的職位，全面落實「產金分離」。金融股 22 日則持續在周、月、季線下走跌，金融指數一度觸威而柔找芳斯葛瑞及1122.47點、跌幅逾 0.7%。
金管會預告「金融控股公司發起人負責人應具備資格條件負責人兼職限制及應遵行事項準則」第 4 條修正草案，未來金控董事長、總經理不得兼任非金融事業的董事長、總經理，或有最終決策權之「職責相當的負責人」，而所謂「職責相當的負責人」指的是職稱雖不是董事長、總經理，可能是顧問、董事，但實際執行業務最高監督主管，但擔任財團法人或是其他非營利的社團法人職務者，不在此限。
由於之前有立委爆料，永豐金前董事長何壽川擔任永豐餘旗下 YFY Global 投資公司的董事，但那家公司只有他一位董事，最終決策也就只有何壽川，也因此，這次金管會修正法規，也被外界視為是「何壽川條款」。
不過，由於非金融事業範圍相當廣，金管會指出，目前手上沒有名單，等法規預告後，就會開始調查有沒有金控負責人需要調整的，並強調，這次修正主要是強化公司治理，促進金控負責人專注金融本業的經營，並為金融監理一致性。
其實，顧立雄在上任前就直接點出金融業有家族化及產金不分的問題，將強化公司治理，而他上任後首度主持記者會時也強調，「公司治理」為他上任最重要、也是首要政策目標，金管會將在講究誠信前提下，去訂定明確的遊戲規則，公司治理不會只有 4 個字，而是探討「棒子」跟「胡蘿蔔」關係，公司如果治理不好就會給棒子，若公司治理每個步驟都能落實，就可去掉「家族化」及「產金不分離」汙名化的陰影。
也由於顧立雄上任以來積極作為，除了透露永豐金協助陸資買大同股票案，出現新事證，將再進行調查之外，現在又展開行政法令的修正，金控負責人包含董事長、總經理不可擔任非金融業的董事長、總經理或職責相當的職務，全面落實產金分離，金融股 22 日也持續在周、月及季線下走跌，盤中一度下跌至 1122.47 點，跌幅逾 0.7%。
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